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攀登之路
為勉勵憂秀專業人才，讓職員積極組織自個的工作之路設計方案，科大智能化為各位職員的發育供應了“雙管道多的平臺”的開發方向管道，人企友愛開發方向，終結達到職員自身指標和中小企業指標的合作共贏。 “雙區域”更是指經營區域，即有經營競爭力的普通導購員用履行更加多的經營主要職責來實現目標行政職務的進級；第二是正規區域，即普通導購員用本職職務上的天賦提拔和的經驗積淀，變為該研究方向的學者。
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